Όλοι το υποψιαζόμασταν αλλά έρχεται η στατιστική να το επιβεβαιώσει.
Η διαδρομή προς τη δουλειά επηρεάζει το πώς βλέπουμε την ίδια την εργασία και μερικές φορές η πρώτη είναι πιο σημαντική από τη δεύτερη.
Σύμφωνα με έρευνα του ινστιτούτου "The Workforce" σε 5 εκ. ανθρώπους, που δημοσιεύει το Reuters στην ιστοσελίδα του, ένα ποσοστό 4% έχει προφασιστεί ασθένεια για να μην αντιμετωπίσει τη δύσκολη διαδρομή προς το γραφείο.
Επίσης το 48% θεωρεί ότι η διαδρομή έχει σημαντική επιρροή στο βαθμό ικανοποίησης που παίρνουν από την εργασία και το 32% επέλεξαν μία δουλειά με βάση τη διαδρομή προς τα εκεί.
Το 15% δήλωσαν ότι αν έβρισκαν μία δουλειά πιο κοντά στο σπίτι τους θα άφηναν την παλιά τους, ενώ το 11% ανέφερε τη διαδρομή προς τη δουλειά ως "βάρος" στην προσωπική τους ζωή.
Η διευθύντρια του ινστιτούτου Τζόις Μαρόνι αναφέρει σχετικά: "Οι υπεύθυνοι πρέπει να γνωρίζουν τον χρόνο που ο εργαζόμενος αφιερώνει για να φτάσει στη δουλειά, καθώς αυτό έχει μεγάλη σημασία για την απόδοσή του. (...)
Όπου είναι δυνατό, καλό είναι να φροντίζουν ώστε οι εργαζόμενοί να μην πηγαίνουν στη δουλειά με τα ΜΜΜ τις ώρες αιχμής ή να δουλεύουν από το σπίτι".
Τι θα έκαναν οι εργαζόμενοι με τον έξτρα χρόνο αν δεν χρειαζόταν πολύ ώρα για να πάνε στη δουλειά;
Το 50% θα κοιμόταν, το 42% θα ξεκουράζονταν, το 33% θα περνούσαν το χρόνο με την οικογένειά τους και το 28% θα έκανε κάποια αθλητική δραστηριότητα.
Η διαδρομή προς τη δουλειά επηρεάζει το πώς βλέπουμε την ίδια την εργασία και μερικές φορές η πρώτη είναι πιο σημαντική από τη δεύτερη.
Σύμφωνα με έρευνα του ινστιτούτου "The Workforce" σε 5 εκ. ανθρώπους, που δημοσιεύει το Reuters στην ιστοσελίδα του, ένα ποσοστό 4% έχει προφασιστεί ασθένεια για να μην αντιμετωπίσει τη δύσκολη διαδρομή προς το γραφείο.
Επίσης το 48% θεωρεί ότι η διαδρομή έχει σημαντική επιρροή στο βαθμό ικανοποίησης που παίρνουν από την εργασία και το 32% επέλεξαν μία δουλειά με βάση τη διαδρομή προς τα εκεί.
Το 15% δήλωσαν ότι αν έβρισκαν μία δουλειά πιο κοντά στο σπίτι τους θα άφηναν την παλιά τους, ενώ το 11% ανέφερε τη διαδρομή προς τη δουλειά ως "βάρος" στην προσωπική τους ζωή.
Η διευθύντρια του ινστιτούτου Τζόις Μαρόνι αναφέρει σχετικά: "Οι υπεύθυνοι πρέπει να γνωρίζουν τον χρόνο που ο εργαζόμενος αφιερώνει για να φτάσει στη δουλειά, καθώς αυτό έχει μεγάλη σημασία για την απόδοσή του. (...)
Όπου είναι δυνατό, καλό είναι να φροντίζουν ώστε οι εργαζόμενοί να μην πηγαίνουν στη δουλειά με τα ΜΜΜ τις ώρες αιχμής ή να δουλεύουν από το σπίτι".
Τι θα έκαναν οι εργαζόμενοι με τον έξτρα χρόνο αν δεν χρειαζόταν πολύ ώρα για να πάνε στη δουλειά;
Το 50% θα κοιμόταν, το 42% θα ξεκουράζονταν, το 33% θα περνούσαν το χρόνο με την οικογένειά τους και το 28% θα έκανε κάποια αθλητική δραστηριότητα.
0 Σχόλια